Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Vertegenwoordiger
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een gedreven HR Vertegenwoordiger die een cruciale rol zal spelen in het beheren van personeelszaken en het ondersteunen van medewerkers binnen onze organisatie. De ideale kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, een diepgaand begrip van arbeidswetgeving en ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid. In deze functie bent u het aanspreekpunt voor medewerkers en management, waarbij u zorgt voor een positieve werkomgeving en het bevorderen van een productieve bedrijfscultuur. U zult betrokken zijn bij werving en selectie, het opstellen van arbeidscontracten, het begeleiden van onboardingprocessen en het afhandelen van vragen en problemen met betrekking tot personeelszaken. Daarnaast draagt u bij aan het ontwikkelen van trainingsprogramma's en het monitoren van prestaties om de groei en tevredenheid van medewerkers te stimuleren. Uw rol is essentieel voor het waarborgen van naleving van wet- en regelgeving en het ondersteunen van strategische HR-initiatieven die bijdragen aan het succes van de organisatie. Wij zoeken een proactieve professional die zowel zelfstandig als in teamverband kan werken en die zich inzet voor continue verbetering binnen het HR-domein.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van het volledige wervingsproces van vacature tot aanname.
- Ondersteunen bij het opstellen en implementeren van HR-beleid.
- Adviseren van management en medewerkers over arbeidsrecht en personeelszaken.
- Organiseren van onboarding en introductieprogramma's voor nieuwe medewerkers.
- Beheren van personeelsdossiers en zorgen voor naleving van privacyregels.
- Coördineren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's voor medewerkers.
- Behandelen van vragen en klachten van medewerkers op een professionele wijze.
- Monitoren van medewerkerstevredenheid en initiëren van verbeteracties.
- Ondersteunen bij het opstellen van arbeidscontracten en wijzigingen.
- Samenwerken met externe partijen zoals uitzendbureaus en opleidingsinstituten.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde opleiding op minimaal mbo-niveau richting HR of vergelijkbaar.
- Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie.
- Goede kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en cao's.
- Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.
- Proactieve en oplossingsgerichte houding.
- Ervaring met HR-software en Microsoft Office.
- Discretie en integriteit in omgang met vertrouwelijke informatie.
- Vloeiend in Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
- Teamspeler met organisatorisch talent.
- Flexibel en stressbestendig in een dynamische werkomgeving.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met het wervingsproces?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Kunt u een voorbeeld geven van een HR-uitdaging die u heeft opgelost?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Welke HR-software heeft u gebruikt?
- Hoe zou u een conflict tussen medewerkers aanpakken?
- Wat vindt u belangrijk in de communicatie met medewerkers?
- Hoe organiseert u uw werkzaamheden bij meerdere projecten?
